Groeiend aantal 45plussers

Door verandering en verbetering in de kwaliteit van leven stijgt de gemiddelde leeftijd in Nederland. In combinatie met de massale uitstroom van de babyboomgeneratie en een teruglopend kindertal, neemt de 'grijze' druk toe en wordt ervaren en goed personeel de komende jaren schaarser. Dit zal gepaard gaan met een relatieve toename van de kosten.

Daardoor wordt vergrijzing vaak als probleem ervaren. Echter, deze stijging in de gemiddelde levensverwachting biedt ook kansen en mogelijkheden. Leeftijd is slechts een papieren getal. De 45plusser van vandaag staat vitaal en ondernemend in het leven. De (levens)ervaring van deze generatie kan en moet nog op vele manieren worden ingezet in het werk. Willen we het enorme arbeidspotentieel van deze groep optimaal benutten dan zullen de juiste omstandig-heden gecreëerd moeten worden om dit te realiseren.

Feiten vergrijzing; Kansen en Oplossingen

De komende jaren krijgen we in steeds sterkere mate met vergrijzing en ontgroening te maken waardoor de arbeidsmarkt krapper zal worden. We zullen met meer mensen meer moeten werken om de verzorgings¬staat betaalbaar te houden. Daarnaast is er al een enorm potentieel aanwezig van ervaren werkzoekende 45plussers, die gezien hun leeftijd en heersende vooroordelen moeite hebben om aan een reguliere baan te komen. Het op de juiste manier gebruik maken van het potentieel op de arbeidsmarkt is een van de uitdagingen die vergrijzing biedt. Het benutten van ervaring en het inzetten van ouderen is daarbij hard nodig. Hoe bevorderen we de instroom en doorstroom van ouderen? Hoe zorgen we ervoor dat ouderen langer productief en met plezier naar het werk blijven gaan? De ontwikkeling op de Nederlandse arbeidsmarkt vraagt om strategisch personeelsbeleid en maatwerk voor iedere medewerker. Op nationaal, branche- en organisatie niveau zal het een en ander moeten worden gedaan.

Pluspunten van DenK45plus

• Een 45plusser heeft meer levens- en werkervaring;
• Een 45plusser is snel inzetbaar;
• Een 45plusser meldt zich mínder vaak ziek dan jongeren. Ouderen zijn opmerkelijk vaak NUL-verzuimers;
• Een 45plusser blijkt eventuele lichamelijke beperkingen opvallend goed te kunnen compenseren (denk aan de leesbril);
• Een 45plusser heeft veel verantwoordelijkheids-gevoel;
• Een 45plusser heeft slimmere werkstrategieën dan jongeren;
• Een 45plusser neemt op een andere manier nieuwe dingen in zich op. Ze leren anders. Meer 'on the job', minder goed klassikaal;
• Een 45plusser is loyaler dan een starter op de arbeidsmarkt;
• Een 45plusser heeft vaker plezier in het werk, omdat dit meer in hun leefpatroon hoort.

download de leveringsvoorwaarden van DenK werving & selectie